Директор По Маркетингу С Чего Начать. Личные качества.

Должностная инструкция менеджера по маркетингу

Вот полная должностная инструкция менеджера по маркетингу компании.

Директора по маркетингу относятся к категории исполнительных директоров и, как и все директора, нанимаются и увольняются по приказу генерального директора. Директор по маркетингу подчиняется непосредственно генеральному директору. В своей деятельности директор по маркетингу должен руководствоваться следующим

  • трудовое законодательство Российской Федерации
  • Нормативные и методические документы, касающиеся проводимой работы.
  • Устав компании.
  • Положение о правилах работы в компании.
  • Приказы и распоряжения генерального директора.
  • Политика управления компанией.
  • Эти должностные инструкции.
  • Планирование и бюджетирование маркетинга компании.
  • Координация и контроль за выполнением плана маркетинговых мероприятий.
  • Общее руководство структурой отдела маркетинга и рекламы.
  • Управление разработкой стратегического и детального маркетингового плана для компании во всех областях маркетинговой деятельности.
  • Развитие отдела маркетинга при подготовке бизнес-плана компании.
  • Подготовка к утверждению руководством бюджета, необходимого для бизнеса.
  • Контроль за распределением и использованием финансовых ресурсов.
  • Определение потребности в маркетинговых исследованиях.
  • Утверждение целей, задач и программ исследований.
  • Управление рекламными кампаниями и продвижением продуктов и услуг, проводимыми Компанией.
  • Установление стандартов планирования деятельности и отчетности по маркетинговым и рекламным кампаниям.
  • Управление повседневной деятельностью отдела маркетинга и рекламы.
  • Функциональное сотрудничество с отделом продаж.
  • Утверждение выбора исследовательских, креативных, рекламных и других сторонних агентств для выполнения необходимых задач.
  • Анализ результатов исследований и предложение необходимых маркетинговых мер на основе полученных результатов.
  • Проверка соблюдения сотрудниками отдела маркетинга и рекламы правил работы, регламентов и внутренних правил.
  • Объяснение внутренних бизнес-процессов отдела маркетинга и рекламы и управление реализацией бизнес-процессов (принятие решений, подписание документов, процедур и графиков работы, согласования).
  • Планирование и реализация маркетинговых кампаний компании.
  • Разработка и реализация маркетинговых кампаний, направленных как на потребителей, так и на дистрибьюторов, с целью продвижения бренда, увеличения оборота и стимулирования деятельности дистрибьюторов и компании.
  • Ведение маркетингового проекта в интернете (веб-сайт, сетевая реклама, информационные доски, присутствие на поисковых порталах и т.д.).
  • Подготовка и обеспечение проведения тендеров между третьими лицами для реализации маркетинговых проектов.
  • Подготовка и заключение договоров с третьими лицами.
  • Разработка функций брендинга и стандартов брендинга.
  • Составление материалов брендбука.
  • Контроль за соблюдением стандартов бренда при реализации маркетинговых программ.
  • Анализ результатов маркетинговой деятельности.
  • Исследование будущих рынков с целью расширения ассортимента продукции и выхода на соответствующие рынки.
  • Подготовка отчетов об эффективности маркетинговых инициатив.
  • Выявление потребностей бизнеса в маркетинговой деятельности.
  • Обоснование необходимых маркетинговых исследований
  • Изучение и анализ будущего потенциала продукта, рынков, на которых он будет продаваться, и направления деятельности компании.

Поиск подходящего кандидата на должность директора по маркетингу — сложный и трудоемкий процесс. Как правило, опытные менеджеры ищут кандидатов среди своих знакомых. В крайних случаях некоторые кандидаты откомандировываются из других компаний.

Хотите найти директора по маркетингу или уже им являетесь?
Владимир Алешин считает, чтобы стать крутым директором по маркетингу, нужно как можно больше работать над разнообразными проектами, решая задачи бизнеса. Должность подразумевает опыт работы в 3-4 различных больших бизнес-проектах и релевантный опыт не менее 10 лет.

Методы и цели поиска

Должностная инструкция менеджера по маркетингу описывает круг его обязанностей, масштаб решаемой проблемы, потенциальные обязанности и другие важные параметры. Как юридический документ, справочник может быть использован не только для деловой практики, но и для административных и юридических процедур, связанных с трудовыми отношениями.

«Сосредоточьтесь на многих задачах». Правила маркетинга

Агентство Олега Днепровского предлагает уникальную возможность взять на себя все обязанности при зарплате менеджера по маркетингу и при этом убедить свою компанию в стабильном росте продаж и прибыльности. Например, если ваша компания является международной, вам потребуется хорошее знание иностранных языков, а если вы работаете в крупной компании, вам потребуется образование уровня MBA.

В этом контексте менеджер по маркетингу должен уметь

— разрабатывать и внедрять эффективные маркетинговые стратегии, рекламные кампании и контролировать их эффективность; — постоянно корректировать бюджет рекламных кампаний; — продвигать и рекламировать продукцию; — планировать расходы на рекламу и связи с общественностью на месяц, квартал или год; — продвигать рекламные компании, веб-сайты сотрудничать с компаниями; — управлять работой отдела маркетинга и рекламы.

В настоящее время директор по маркетингу и рекламе также отвечает за разработку веб-сайтов, приложений для мобильных телефонов, групповые акции в социальных сетях, рассылки и т.д.

Если кандидат обладает профессиональными навыками и способностью выполнять всю работу, будьте готовы к значительному сжатию бюджета компании, так как он или она не будет работать за среднюю зарплату.

Многие компании сталкиваются с проблемой выбора между персоналом в области маркетинга, рекламы и связей с общественностью. Один из вариантов — разделить отдел маркетинга между штатными сотрудниками и агентством, специализирующимся на продвижении веб-сайтов в Интернете, возложив на них ответственность за продвижение бренда и привлечение клиентов. Некоторые компании также передают рекламу и PR на аутсорсинг специалистам независимых агентств, которые зачастую более эффективны, чем штатные сотрудники.

Ниже приведен перечень оснований, по которым высшее руководство может быть привлечено к дисциплинарной ответственности. Обычно он разделен на три или четыре раздела. Для руководителей мы добавили отдельный пункт об ответственности за разглашение конфиденциальной информации.

Основные требования к кандидатам
Претенденту необязательно быть высококлассным маркетологом, но он должен представлять эффективность инструментария на базовом уровне, мыслить глобально и быть сильным аналитиком.

Как выбрать директора по маркетингу из сотен резюме

Каждому кандидату необходимо написать резюме менеджера по маркетингу. Вместо того чтобы брать множество резюме и анализировать их, возьмите два или три, рассмотрите их и предложите кандидату шанс доказать свою состоятельность в течение испытательного срока. Этот процесс позволит вам оценить сильные и слабые стороны этого человека как профессионала.

Агентство Олега Днепровского предлагает уникальную возможность обеспечить вашей компании гарантию стабильного роста продаж и получения прибыли, взяв при этом всю ответственность на себя с зарплатой менеджера по маркетингу. Благодаря предлагаемой нами маркетинговой стратегии с использованием инструментов SEO и PR, ваш сайт будет находиться на вершине публикаций, ваши товары найдут потенциальных клиентов (потребителей), и вы сможете максимизировать свою прибыль при минимальных инвестициях.

Ответственность

Например, Григорий Шанаев, директор по маркетингу компании «Адамас», занимал должности в компаниях «Перекресток», «Детский комбинат», BNS Group, Minex Trading и Azbuka Buxa. Ирина Миречна также отмечает, что карьерный рост ускоряется при переходе из разных отраслей.

Образец должностной инструкции менеджера по маркетингу © Условия работы

В общей сложности 23 сотрудника имеют фиксированную заработную плату, а 13 определяются внедрением бонусной схемы и показателями эффективности KPI. Он отвечает за обновленный отдел маркетинга, объединяющий несколько ключевых функций, включая управление брендом, управление лояльностью клиентов, маркетинговые коммуникации и коммерческий маркетинг.

Как проводятся собеседования при приеме на работу?

Процесс собеседования вряд ли будет сильно отличаться в разных компаниях. Однако, безусловно, существует ряд этапов. В Phonemix, например, есть три этапа

  • Интервью с менеджером по персоналу.
  • Интервью с менеджером по персоналу.
  • Интервью с генеральным директором.

Кандидаты должны успешно пройти предыдущий этап, чтобы иметь возможность перейти к следующему этапу.

Во время собеседования оценивается уровень знаний и опыта кандидата в профессии и соответствующем секторе. Вас попросят описать ваши предыдущие обязанности и ваши достижения. Работодателям важно знать, какие цели были достигнуты и в какой степени.

Владимир Заец также отметил, что опыт стажировки за рубежом и знание иностранных языков являются не последними факторами при подборе сотрудников. Это связано с тем, что Fonmix работает в секторе B2B и включает в число своих клиентов международные компании. И вообще, опыт работы за рубежом всегда является преимуществом. Это означает, что кандидаты способны понимать особенности зарубежных рынков и переводить их в российскую действительность.

Однако, если есть сомнения в ответе, проводится практический тест. Здесь они сразу же задумываются о логике поиска решения. Если вы умеете анализировать проблемы и принимать решения не только на интуитивном уровне, но и на конкретном числовом уровне, у вас большой потенциал.

Приведу пример задания на тестирование. Например, вам нужно предложить новый канал для привлечения пользователей. У вас будут реальные пользователи. Это выглядит достаточно просто. Но здесь возможно все. Владимир Алешин задыхающимся голосом сказал: «В моей практике было несколько человек, которые предлагали экономику, где стоимость привлечения пользователей была бы дороже, чем сам контроль. Кандидаты выбрали канал информационно-разъяснительной работы, а не канал вовлечения, который имеет другой расчет финансовой выгоды. Это означает, что была допущена ошибка при определении приоритетов и расчете количества дел.

Оставить отзыв

Публикуя свою персональную информацию в открытом доступе на нашем сайте вы, даете согласие на обработку персональных данных и самостоятельно несете ответственность за содержание высказываний, мнений и предоставляемых данных. Мы никак не используем, не продаем и не передаем ваши данные третьим лицам.